Тестировщик ПО
Системный администратор
Менеджер по разработке ПО
а также всегда открыта вакансия:
Программист PHP, в Киеве и Днепропетровске

Присылайте резюме на hiring@varien.com!

на varien.com.ua мы пытаемся давать именно статьи наших разработчиков, писать о технологиях, которые мы используем, о самой Magento, как она устроена и так далее. Чтобы люди знали, куда они идут даже на интервью.

Несколько дней назад статья о нас была опубликована интересная статья на небезызвестном сайте сообщества программистов developers.org.ua.
Она вызвала оживленную дискуссию (114 комментариев) – видимо задела за живое
Если у кого есть/остались вопросы – милости просим, можете и здесь задавать.

Вот мы и достигли 50-человековой отметки
Нас уже полсотни Varien-цев, и совсем скоро будет еще больше!
Понятное дело, что количество – это не обязательно качество, но по моему убеждению, в нашем случае именно качество нашей работы заставило нас вырасти так быстро. Будем держать этот курс и в дальнейшем, и, как обычно – мы всегда в поиске талантливых программистов!

Присылайте свои резюме на hiring@varien.com, больше информации – на странице Вакансии

Начнем с того, что практически всегда наши вакансии можно найти на нескольких сайтах по трудоустройству.
Мы сотрудничаем довольно давно с rabota.ua, job.ukr.net, work.com.ua, недавно стали размещаться на developers.org.ua, ну и естественно, существуют еще несколько сайтов поменьше и помоложе, которые без спросу перепечатывают наши объявления, так что потом иногда удивляешься каким образом к нам попадают люди на собеседование.
Кстати, раз уж разговор зашел о сайтах трудоустройства, должен отметить хорошие отношения, сложившиеся с менеджерами этих порталов. В наше время редко можно найти толковых менеджеров, которые работают так, как ты от них этого ожидаешь. Особенно хорошо и душевно работается с rabota.ua .

Итак, вакансии на сайтах трудоустройства – наше основное средство поиска новых работников. Как я уже писал ранее, мы растем довольно быстро, и люди как правило нужны еще на вчера, так что стараемся реагировать на резюме быстро и так же быстро принимать решения. Не скажу, что всегда это получается, но стараемся. Обычно после собеседования в течение 2-3 дней мы даем ответ.

В наших вакансиях перечислены довольно серьезные требования, но резюме приходят самые разные, от практически нулевого уровня до супермонстров программирования. Итак, первый этап – первоначальное рассмотрение резюме. Обращаем внимание не только на перечисленные навыки и опыт работы, но также и на то, как резюме оформлено, как человек относится и к самому себе и к тем, кто его резюме будет читать. Если резюме откровенно слабое – складываем в архив (планируем также извещать об этом всех соискателей). Если же после первого этапа есть желание продолжить общение с человеком, мы высылаем ему анкету со списком вопросов. Теперь в нашей анкете 26 вопросов, раньше же было все 50 – и многие пугались . Отношение к такой форме общения двоякое, некоторых устраивает подобный вопросник, некоторые же обижаются, считают это либо неуважением к себе (хм, странно, я так и не понял, в чем тут неуважение, всего лишь желание сэкономить время и себе и соискателю), либо ленью с нашей стороны – мол, все в резюме написано. Вторым отвечу здесь – не все можно найти в анкете, наши вопросы довольно узконаправленны и специфичны, и здорово помогают сократить время собеседования. Так что отказываться от этой схемы в ближайшем будущем мы не намерены, жаль, что некоторые люди воспринимают ее неправильно. После вопросов мы либо приглашаем человека на собеседование в офис, либо нет

В офисе собеседование проводят от одного до трех человек сразу (в зависимости от проекта), собеседование занимает до часа времени, ну и после этого иногда даже сразу делаем предложение, но обычно это происходит в течение нескольких дней. На собеседовании тоже смотрим не только на профессиональный уровень, но и на личные качества, как человек впишется в команду, насколько с ним легко будет работать коллегам и менеджерам. Тут сказывается небольшой размер компании, все на виду, и personality каждого человека, работающего у нас, важна. Немаловажно также видеть “горящие глаза” людей, которые хотят работать. Хотите – верьте, хотите – нет, но такие люди еще встречаются, и это не может не радовать. Все “горящеглазые” товарищи у нас работают и по сей день, и на гораздо лучших условиях, чем поначалу. Если собеседование прошло неудачно, сообщаем об этом тоже, не держим людей в неведении. На работу, как правило, предлагаем выйти ASAP; но тут уже мы обычно зависим от того, когда человека отпустят с предыдущего места работы.

Ну а дальше – добро пожаловать в Varien, у нас тут хорошо

Ранее на этой неделе количество дополнительных модулей и тем Magento, доступных на Magento Connect, площадке для публикации расширений Magento, достигло очередной круглой цифры.

На сегодняшний день на Magento Connect опубликовано более 1000 расширений и тем от 150 разработчиков (включая 85 коммерческих поставщиков).

Также, через несколько месяцев планируется обновление площадки с добавлением расширенной функциональности – Magento Connect 2.0. Следите за обновлениями!

Ноябрь 2006 года, Киев. Очень замерзший технический директор Varien из Лос-Анджелеса впервые встречает программистов, с которыми он работал до этого только удаленно. Встреча проходит хорошо, все стороны довольны. Через некоторое время в Штатах принимается решение об открытии отделения в Украине. В Мае 2007 открывается офис в одном из жилых домов на левом берегу. Нас 10 человек.

А вот что есть теперь:

Июль 2009 года. Киев, Николаев, Тернополь,  Днепропетровск – такова наша география на сегодняшний день. Нас 45 человек. Мы работаем (а иногда и живем) в новом красивом офисе. За эти два с половиной года мы выросли ого-го как – смогли придумать, разработать и выпустить в свет самую мощную платформу электронной коммерции – Magento. Но не все было легко – случалось, что сами создавали себе трудности и потом в режиме «Red Bull-всю-ночь-напролет» их мужественно преодолевали, набивали шишки, учились, работали над собой, падали, но поднимались, от нас иногда уходили хорошие люди, но приходило еще больше хороших людей, и вот мы здесь и сейчас. Не скажу, что мы знаем и умеем все, конечно. Но мы уже другие. И мы готовы теперь сами помогать и подсказывать людям, дабы не совершали они те ошибки, которые делали мы.

Цель этого сайта – делиться своими знаниями и получать новые, учить других и учиться самим. Обсуждать все самое новое и интересное, ну и конечно – рассказывать о себе, кто мы и как нам живется и дышится.

Добро пожаловать на наш новый сайт – заходите почаще, и принимайте участие в обсуждениях!

Хорошего времяпровождения с Varien!