Varien

Несколько предложений о том, как мы набираем новых сотрудников…

Начнем с того, что практически всегда наши вакансии можно найти на нескольких сайтах по трудоустройству.
Мы сотрудничаем довольно давно с rabota.ua, job.ukr.net, work.com.ua, недавно стали размещаться на developers.org.ua, ну и естественно, существуют еще несколько сайтов поменьше и помоложе, которые без спросу перепечатывают наши объявления, так что потом иногда удивляешься каким образом к нам попадают люди на собеседование.
Кстати, раз уж разговор зашел о сайтах трудоустройства, должен отметить хорошие отношения, сложившиеся с менеджерами этих порталов. В наше время редко можно найти толковых менеджеров, которые работают так, как ты от них этого ожидаешь. Особенно хорошо и душевно работается с rabota.ua .

Итак, вакансии на сайтах трудоустройства – наше основное средство поиска новых работников. Как я уже писал ранее, мы растем довольно быстро, и люди как правило нужны еще на вчера, так что стараемся реагировать на резюме быстро и так же быстро принимать решения. Не скажу, что всегда это получается, но стараемся. Обычно после собеседования в течение 2-3 дней мы даем ответ.

В наших вакансиях перечислены довольно серьезные требования, но резюме приходят самые разные, от практически нулевого уровня до супермонстров программирования. Итак, первый этап – первоначальное рассмотрение резюме. Обращаем внимание не только на перечисленные навыки и опыт работы, но также и на то, как резюме оформлено, как человек относится и к самому себе и к тем, кто его резюме будет читать. Если резюме откровенно слабое – складываем в архив (планируем также извещать об этом всех соискателей). Если же после первого этапа есть желание продолжить общение с человеком, мы высылаем ему анкету со списком вопросов. Теперь в нашей анкете 26 вопросов, раньше же было все 50 – и многие пугались . Отношение к такой форме общения двоякое, некоторых устраивает подобный вопросник, некоторые же обижаются, считают это либо неуважением к себе (хм, странно, я так и не понял, в чем тут неуважение, всего лишь желание сэкономить время и себе и соискателю), либо ленью с нашей стороны – мол, все в резюме написано. Вторым отвечу здесь – не все можно найти в анкете, наши вопросы довольно узконаправленны и специфичны, и здорово помогают сократить время собеседования. Так что отказываться от этой схемы в ближайшем будущем мы не намерены, жаль, что некоторые люди воспринимают ее неправильно. После вопросов мы либо приглашаем человека на собеседование в офис, либо нет

В офисе собеседование проводят от одного до трех человек сразу (в зависимости от проекта), собеседование занимает до часа времени, ну и после этого иногда даже сразу делаем предложение, но обычно это происходит в течение нескольких дней. На собеседовании тоже смотрим не только на профессиональный уровень, но и на личные качества, как человек впишется в команду, насколько с ним легко будет работать коллегам и менеджерам. Тут сказывается небольшой размер компании, все на виду, и personality каждого человека, работающего у нас, важна. Немаловажно также видеть “горящие глаза” людей, которые хотят работать. Хотите – верьте, хотите – нет, но такие люди еще встречаются, и это не может не радовать. Все “горящеглазые” товарищи у нас работают и по сей день, и на гораздо лучших условиях, чем поначалу. Если собеседование прошло неудачно, сообщаем об этом тоже, не держим людей в неведении. На работу, как правило, предлагаем выйти ASAP; но тут уже мы обычно зависим от того, когда человека отпустят с предыдущего места работы.

Ну а дальше – добро пожаловать в Varien, у нас тут хорошо